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浅谈对安全生产的认识

作者:王东明 来源:宁夏bwin888

安全是企业的生命线,是维持生产的重要条件,是企业生产正常运行的最大保障。要实现安全生产,除了加强管理、严格规章制度、加大宣传以外,更要潜移默化地在职工思想认识上加强教育。我总结了几点关于安全生产的错误认识和强化安全生产的正确方法,和大家一起探讨。

关于安全生产的错误认识:安全与生产相互孤立

安全与生产是不可分割的。现实当中很多人却把这两件事分开,孤立地看待安全与生产,生产只管生产,不管安全,安全是安监的事。产生这种错误思想的根源,一是对生产过程本身认识理解不正确,二是有短期快速预期,不愿投入应当投入的精力,把应当生产环节各个部门完成的工作,统统指望安监部门、安监人员“保姆式”地包揽。安全与生产孤立起来危害很大,一方面会导致安全生产保障体系和安全生产监督体系职责不清,造成部门、人员、职责相对立,难以各司其职,安全生产监督管理难度加大,安全生产风险和隐患难以管控和排除。另一方面安全生产监管人员变成“救火队员”,疲于奔命,应接不暇。安监人员做了生产人员应该做的事,没有做好、也不可能做好,安监人员自己的事却做成了形式主义。同时,两个体系的人员因为职责不清产生矛盾,影响团结协作和工作积极性。

关于安全生产的错误做法:好人主义

事不关己高高挂起,宁可不坚持规章制度,也不愿得罪人。监督乏力,提醒不够,好人主义的危害很大,该坚持的原则放弃了,该做的措施不做了,该纠正的错误放任了,风险和隐患就埋下了种子。冰冻三尺非一日之寒,“雪崩的时候,没有一片雪花是无辜的”。要深刻认识好人主义的危害,共同担负“企兴我荣、企衰我耻”的责任。

关于强化安全生产工作的正确方法:尊重人

尊重人有两方面的含义。一方面要敬畏生命,尊重生命,关爱生命,落实以人为本,坚守“发展决不能以牺牲安全为代价”这条底线。关爱职工生命健康,包括非本企业的外委外包人员和劳务派遣人员的生命健康,做好各类从业人员安全生产和职业健康管理。另一方面,人的思想是活跃的,人的行为是受思想支配的。职工的生产活动,点多面广,只靠监管是不够的。必须要充分调动职工的积极性、主动性,才能做好安全生产工作。按照人的心理需求的层次,被尊重和自我实现的需要得到了较高的心理满足,便能够激发人的兴趣和积极性。只有尊重职工,尊重职工的劳动,科学、准确安排工作,使职工在人格上获得尊重,有获得感、归属感,才能更好地创造劳动价值。只有绝大多数职工的积极性和创造性被充分调动和激发起来,蕴藏在职工中的智慧被汇聚起来,才能形成磅礴的力量,企业才能战胜一切困难,完成预定的目标。

(集团公司安全环保监管部部长 王东明)